结论前置：

1. 公司调岗不接受，且未支付9年工作年限的赔偿金，您有权拒绝调岗并主张赔偿金。
2. 若公司因此解除劳动合同，您可进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

一、关于调岗的合法性及您的权利

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，您有权拒绝调岗。

二、关于9年工作年限的赔偿金

您在公司工作了9年，如果公司因调岗问题或您拒绝调岗而决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您有权要求公司支付9个月工资作为经济补偿。如果公司未支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。

三、若公司因此解除劳动合同的赔偿

如果公司因您拒绝调岗而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，您除了可以主张9个月工资的经济补偿外，还可以额外主张9个月工资的赔偿金。

行动建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对调岗的异议以及要求支付经济补偿的诉求。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、公司解除劳动合同的通知等，以备劳动仲裁或诉讼之用。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供详细的法律指导和支持。