若您发现街道办某个岗位被外包，可先明确该外包行为是否合法合规，再根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：

从合法性角度

1. 若外包行为合法合规
   • 法律依据与合理性：根据相关法律法规及政策，部分非核心、辅助性岗位是可以进行外包的。例如一些后勤保障、简单的数据录入等岗位，街道办为了优化资源配置、提高工作效率，将其外包给专业的服务公司，这种做法在符合法定程序和条件的情况下是合法的。
   • 您的应对措施：如果您是该岗位的原工作人员，且与街道办签订了劳动合同，街道办在合法外包的情况下，应按照劳动合同法的规定与您协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。您需要配合街道办完成工作交接等手续，同时保留好与街道办签订的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。如果您是普通居民，对此类合法外包行为一般无需过多干预，但可以关注外包服务的质量，若发现服务质量不达标等问题，可以向街道办反映。
2. 若外包行为违法违规
   • 违法情形分析：如果街道办将一些本应由自身承担的核心职能岗位进行外包，或者在外包过程中存在违反法定程序的情况，如未进行公开招标、未与外包公司签订规范的合同等，就属于违法违规行为。例如，街道办的行政执法岗位，这是涉及公共利益和法律执行的重要岗位，不能随意外包。
   • 您的应对措施：
     • 作为工作人员：如果您认为街道办的外包行为违法且影响了您的权益，您可以先与街道办进行沟通协商，要求其停止违法外包行为，恢复您的岗位或给予合理的安置。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对街道办的劳动用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
     • 作为普通居民：若您发现街道办违法外包岗位可能损害公共利益，您可以向当地的纪检监察部门举报，纪检监察部门会对街道办的违规行为进行调查处理。您也可以向上一级政府部门反映情况，要求上级部门督促街道办纠正违法行为。

从权益保障角度

1. 工作人员权益保障
   • 经济补偿：无论街道办的外包行为是否合法，如果因此导致您与街道办的劳动合同解除，街道办都应按照劳动合同法的规定给予您经济补偿。经济补偿的标准根据您在街道办的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 再就业帮助：街道办有义务为您提供一定的再就业帮助，例如为您提供就业信息、组织职业培训等，帮助您尽快重新就业。您可以主动与街道办沟通，了解相关再就业帮助政策和措施，并积极利用这些资源提升自己的就业能力。
2. 居民权益保障
   • 服务质量监督：街道办将岗位外包后，居民有权对外包服务的质量进行监督。如果发现外包公司提供的服务不符合合同约定或影响居民正常生活，您可以及时向街道办反馈。街道办有责任对外包公司的服务进行监管，督促其改进服务质量。
   • 参与决策监督：对于街道办涉及岗位外包等重大决策事项，居民有权通过合法途径参与监督。例如，您可以参加街道办组织的听证会、座谈会等，表达自己的意见和建议，确保街道办的决策符合公共利益和居民的需求。

如果您在处理街道办岗位外包相关问题时遇到法律难题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。