机关工勤岗外包后，原岗位人员的处理需根据具体情况及法律规定进行，核心结论如下：
协商解除或变更劳动合同
若机关单位决定将工勤岗位外包，首先需与原岗位人员协商劳动合同的解除或变更。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若劳动者同意转入外包公司，则需签订新的劳动合同，明确劳动关系转移至外包方。
优先留用与经济补偿
根据《劳动合同法》第四十一条，若因外包导致裁员，用人单位需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的劳动者。未被留用的人员，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
外包公司的资质与责任
机关单位选择外包公司时，需确保其具备合法用工资质，否则可能承担连带责任。若外包公司未依法与劳动者签订合同、未缴纳社保或拖欠工资，劳动者可要求机关单位与外包公司共同承担责任（《劳动合同法》第九十二条）。
劳动者权益保障
劳动者在外包后仍享有《劳动法》《劳动合同法》规定的权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。若外包公司侵犯权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：机关单位应提前与劳动者沟通，制定合法合规的转移方案；劳动者需保留劳动合同、工资记录等证据，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。