国有单位将业务外包后，工作场所的处理方式需结合外包性质、合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 工作场所所有权与使用权分离
   若国有单位将自有场所提供给外包方使用，需在合同中明确约定使用范围、期限及维护责任。例如：

   • 设施维护：约定外包方是否需承担日常维修、水电费用等；
     
   • 安全责任：明确外包方在场所内发生安全事故时的责任划分；
     
   • 退出机制：合同终止后，外包方是否需恢复原状或承担场地清理费用。
     法律依据：根据《民法典》第708条，出租人应履行租赁物维修义务，但当事人另有约定的除外。若合同未明确，可能引发纠纷。

2. 外包方自带场所的情形
   若外包业务由承包方自行提供场所，国有单位需重点审查：

   • 合规性：承包方场所是否符合安全生产、环保等法规要求；
     
   • 监督权：合同中应约定国有单位有权对场所进行定期检查，确保业务合规开展；
     
   • 数据安全：若涉及信息处理，需明确场所的物理安全标准（如门禁系统、监控覆盖）。
     案例参考：某国企外包IT业务后，因承包方服务器存放场所消防不达标，导致数据丢失，最终国企被追责。

3. 混合模式下的特殊处理
   部分业务在国有单位场所开展，部分由承包方自行安排时，需：

   • 分区管理：在合同中划定国有单位场所内的专属区域，并约定使用规则；
     
   • 人员管控：明确外包人员进入国有单位场所的准入条件（如背景调查、培训要求）；
     
   • 保密义务：若涉及商业秘密，需要求承包方对场所采取保密措施（如隔离办公区、限制设备接入）。
     风险提示：未明确分区可能导致国有单位承担连带责任，如外包人员利用场所便利实施侵权行为。

4. 合同终止后的场所处理
   无论哪种模式，合同均应约定终止时的处理方式，例如：

   • 资产返还：国有单位提供的设备、资料需无条件归还；
     
   • 场地恢复：承包方需拆除自建设施或恢复场地原状；
     
   • 过渡期安排：若需交接，可约定短期免费使用条款。
     实务建议：建议通过公证或第三方见证的方式处理资产交接，避免后续争议。

总结：工作场所的处理需以书面合同为核心，结合业务性质细化条款。若涉及国有资产，还需遵守《企业国有资产交易监督管理办法》等规定，确保程序合规。如有具体场景或合同条款需要审查，可进一步向我咨询。