结论：即使老板表示愿意赔钱，进行工伤鉴定仍然是十分必要且重要的。

详细分析：

1. 工伤鉴定的法律意义：

   • 工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度如何的法定程序。它不仅是员工获得工伤赔偿的前提，也是确保赔偿金额合理、公正的依据。
   • 工伤鉴定结果具有法律效力，是后续工伤赔偿、医疗费用报销等事项的重要依据。没有工伤鉴定，员工可能难以证明自己的伤害与工作有关，从而无法获得应有的赔偿。

2. 老板赔钱与工伤鉴定的关系：

   • 老板表示愿意赔钱，可能是出于善意或想要避免法律纠纷。然而，这种赔偿往往是基于双方协商，可能缺乏法律上的严谨性和公正性。
   • 工伤鉴定可以确保赔偿金额的合理性。如果仅凭老板的口头承诺或双方协商来确定赔偿金额，可能会因为信息不对称、缺乏专业知识等原因导致赔偿金额过低或过高，都不利于双方的权益保护。
   • 工伤鉴定还可以为员工提供法律保障。如果未来老板反悔或拒绝赔偿，员工可以凭借工伤鉴定结果向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 工伤鉴定的流程与注意事项：

   • 员工应在受伤后及时向单位报告，并要求单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据需要安排员工进行医疗鉴定或劳动能力鉴定。
   • 员工应积极配合工伤鉴定的流程，提供必要的医疗证明、工作证明等材料，确保鉴定结果的准确性和公正性。

4. 后续赔偿的协商与诉讼：

   • 在获得工伤鉴定结果后，员工可以与老板或单位进行赔偿协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
   • 如果协商不成或老板拒绝赔偿，员工可以凭借工伤鉴定结果向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工伤鉴定结果将作为重要证据被采纳。

建议：

• 即使老板表示愿意赔钱，员工也应坚持进行工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 在工伤鉴定过程中，员工应积极配合并提供必要的材料，确保鉴定结果的准确性和公正性。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。