您好，关于您提出的“员工要做工伤鉴定还能用吗”这个问题，我想给您一个全面且详细的解答。

首先，工伤鉴定在大多数情况下是必要的。它不仅是确定工伤赔偿金额的重要依据，也是解决劳动纠纷和明确用人单位责任的关键环节。工伤鉴定能够准确评估员工的伤残等级，从而确定相应的赔偿标准，如伤残补助金、伤残津贴等。这对于保障员工的合法权益至关重要。

工伤鉴定的重要性体现在以下几个方面：

1. 确定赔偿金额：工伤赔偿数额与伤残等级紧密相关。没有工伤鉴定，就无法准确计算赔偿数额，可能导致员工权益受损。

2. 解决劳动纠纷：在劳动纠纷中，工伤鉴定结果作为客观依据，有助于双方达成合理的赔偿协议，避免长期争执和不必要的法律诉讼。

3. 明确用人单位责任：对于参加工伤保险的用人单位，工伤鉴定结果决定了从工伤保险基金支付的赔偿数额；对于未参加工伤保险的用人单位，则是确定其赔偿责任范围的重要依据。

当然，也存在一些可以不做工伤鉴定的情况：

1. 双方协商一致且赔偿无争议：如果用人单位与员工就工伤待遇等相关问题达成一致赔偿协议，且该协议能够充分保障员工的合法权益，那么可以考虑不做工伤鉴定。这通常适用于轻度工伤，如软组织挫伤等，医疗费用不高，误工时间较短的情况。

2. 伤害极其轻微：如果员工所受的伤害非常轻微，对其身体功能和日常生活几乎没有影响，且医疗费用等可以通过其他途径合理解决，也可以选择不做工伤鉴定。

然而，不做工伤鉴定也可能带来一些不利影响：

1. 难以确定工伤等级和赔偿标准：缺乏工伤鉴定，就无法准确判断工伤的严重程度，进而影响赔偿金额的确定。

2. 后续纠纷难以解决：没有工伤鉴定结论作为依据，一旦双方后续就工伤赔偿问题产生纠纷，员工将处于不利地位。

3. 无法享受部分工伤待遇：一些工伤待遇的享受以工伤鉴定结果为前提，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。不进行工伤鉴定，员工可能无法享受这些应有的待遇。

最后，关于工伤鉴定的程序，它通常包括申请、受理与调查、作出认定决定、劳动能力鉴定和送达等步骤。员工或用人单位应按照规定的程序进行申请和鉴定。

综上所述，虽然存在一些可以不做工伤鉴定的情况，但为了确保员工和用人单位的合法权益得到充分保障，以及避免后续可能的纠纷和不确定性，我建议您在进行工伤赔偿前积极进行工伤鉴定。这样不仅可以确保赔偿金额的准确性，还可以为双方提供一个客观、公正的解决纠纷的依据。