工伤认定之后并不必须进行劳动能力鉴定，但通常建议进行。以下是详细分析：

1. 需要做劳动能力鉴定的情况：

   • 工伤影响劳动能力：若工伤导致职工劳动能力受损，如骨折、神经损伤等，鉴定能确定劳动功能障碍程度，是享受工伤待遇的重要依据。
   • 工伤情况有异议：若职工或用人单位对工伤认定或赔偿有异议，鉴定结论可作为关键证据，有助于解决纠纷。
   • 达到伤残标准：若工伤导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 可不做劳动能力鉴定的情况：

   • 工伤轻微且恢复良好：若工伤轻微，治疗后恢复良好，对劳动能力无明显影响，且双方已就工伤待遇达成一致，可不进行鉴定。
   • 工伤情况明确且无异议：若工伤情况明确，双方无异议，且职工身体状况未受明显影响，未达到伤残标准，通常无需鉴定。

3. 工伤鉴定的相关法律规定及程序：

   • 鉴定时机：应在伤情相对稳定后进行鉴定。
   • 申请材料：包括工伤认定书、诊断证明、病历材料等。
   • 申请程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写申请表，并提交相关材料。
   • 鉴定及结果：委员会组织专家鉴定，作出鉴定结论，并及时送达申请单位和个人。

综上所述，工伤认定后是否进行劳动能力鉴定应综合考虑多方面因素。尽管并非强制要求，但进行鉴定通常有助于明确赔偿标准，推进赔偿流程，并保障职工的合法权益。因此，在条件允许的情况下，建议进行劳动能力鉴定。