结论：老板因车辆损坏扣工资的行为是否合法需分情况讨论，若车辆损坏非因您故意或重大过失导致，老板无权扣工资；若因您故意或重大过失造成，老板可按规章制度扣减，但扣减比例需符合法律规定。以下为具体分析：

1. 车辆损坏非因您故意或重大过失导致
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若车辆损坏是因正常行驶中的意外（如突发故障、第三方碰撞等），或您已尽到合理注意义务（如定期保养、按规范操作），则不属于“本人原因”，老板无权扣减工资。此时您可要求老板提供车辆损坏与您操作存在直接因果关系的证据（如监控、鉴定报告），若无法提供，扣工资行为违法。

2. 车辆损坏因您故意或重大过失导致
   若您存在故意损坏车辆（如恶意撞击）、严重违反操作规程（如酒驾、无证驾驶）等行为，老板可依据内部规章制度或劳动合同约定要求赔偿。但需注意：

   • 扣减比例限制：根据《工资支付暂行规定》，每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若老板扣减比例超过此限制，您有权要求补足差额。
     
   • 制度合法性：老板的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，否则不能作为扣减依据。您可要求老板出示相关制度文件及公示证据。

3. 应对建议

   • 协商沟通：首先与老板说明情况，要求其提供扣减工资的合法依据（如事故责任认定书、规章制度条款）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、扣款通知等证据）。
     
   • 法律程序：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉，主张老板返还违法扣减的工资及可能的经济补偿。

提示：若车辆损坏涉及第三方责任（如交通事故对方全责），您可建议老板通过保险理赔或向第三方追偿，而非直接扣减您工资。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。