结论：老板是否可以扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若司机存在故意或重大过失导致车厢损坏：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情况下，如果司机是故意或者因为重大过失导致车厢损坏，老板有权要求司机赔偿经济损失，并可以从其工资中扣除相应金额，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。

2. 若司机仅存在一般过失或无过失导致车厢损坏：

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，劳动者在正常履行工作职责过程中，因一般过失或不可抗力等因素导致用人单位财产损失的，用人单位通常无权直接扣除劳动者工资作为赔偿。
   • 分析：如果司机在驾驶过程中已经尽到了合理的注意义务，车厢损坏是由于不可预见或不可避免的原因（如突发交通事故、恶劣天气等）造成的，那么老板无权直接扣除司机的工资作为赔偿。此时，老板应通过其他途径（如保险理赔）来弥补损失。

3. 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者原因导致公司财产损失时的赔偿方式和扣除工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将具有法律效力。
   • 分析：在此情况下，如果司机和老板在劳动合同中或者公司规章制度中已经约定了因司机原因导致车厢损坏时的赔偿方式和扣除工资的具体条款，那么老板可以按照这些条款来扣除司机的工资。但同样需要注意扣除比例和最低工资标准的限制。

建议：

• 对于司机而言，如果老板提出扣除工资作为赔偿，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估自己是否存在故意或重大过失。如果认为扣除工资不合理或违法，可以与老板进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 对于老板而言，在扣除司机工资前，应确保有充分的证据证明司机存在故意或重大过失，并遵守相关法律法规关于扣除工资的比例和最低工资标准的限制。同时，建议通过完善劳动合同和公司规章制度来明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果老板违法扣除司机工资，司机有权要求老板补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果司机因故意或重大过失导致车厢损坏且拒绝赔偿，老板有权通过法律途径追究司机的赔偿责任。