结论：工厂未投保工伤保险的情况下，社保局不会直接赔付工伤保险待遇，但劳动者仍可通过法律途径获得全额赔偿，具体分两种情况处理。以下是详细分析：
一、工厂未投保工伤保险的法律后果
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
这意味着：
- 社保局不承担赔付责任，因工厂未履行法定义务（未缴纳工伤保险费）；
- 工厂需自行承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
二、劳动者如何维权？分两步走
1. 确认工伤认定
- 需先通过劳动行政部门完成工伤认定（即使工厂未投保，不影响工伤认定结果）；
- 认定后，工厂若拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
2. 追偿途径
- 劳动仲裁：以工厂为被申请人，要求支付工伤保险待遇；
- 法院诉讼：若仲裁未果或工厂拒不执行，可向法院提起民事诉讼；
- 强制执行：胜诉后，若工厂仍不支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
三、特殊情况：工厂无力赔偿怎么办？
若工厂确无财产可供执行，劳动者可尝试以下救济：
- 申请先予执行：在仲裁或诉讼中，若劳动者生活困难，可要求法院裁定工厂先行支付部分费用；
- 追究股东责任：若工厂为有限责任公司，且股东未实缴出资或存在抽逃资金行为，可追加股东为被执行人；
- 社会救助：部分地区设有工伤救助基金，可咨询当地人社局是否符合申请条件。
关键提醒
- 保留证据：务必保存好工伤认定书、医疗记录、工资流水等材料；
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
- 专业协助：工伤赔偿计算复杂（如伤残等级对应赔偿标准），建议委托律师处理以最大化权益。
如有进一步疑问（如赔偿项目计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。