核心结论：老板购买的意外保险是否赔付，需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外保险为商业团体意外险
   此类保险通常以工厂为投保人，员工为被保险人，保障范围包括意外身故、伤残、医疗费用等。只要伤害符合保险合同约定的“意外”条件（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），且未超过保险期限，保险公司一般应赔付。但需注意：

   • 赔付对象是员工本人或其家属（如身故），而非工厂；
     
   • 医疗费用赔付可能受免赔额、报销比例等条款限制；
     
   • 若伤害属于保险合同中的“除外责任”（如故意自伤、醉酒导致等），则不赔付。

2. 若意外保险为雇主责任险
   此类保险的被保险人是工厂，保障的是工厂对员工的赔偿责任。若工厂因未购买社保被认定需承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助等），保险公司会按合同约定向工厂赔付，再由工厂转付员工。但需注意：

   • 赔付前提是伤害被认定为“工伤”（即使未买社保，超龄员工也可能因实际劳动关系被认定工伤）；
     
   • 赔付范围以保险合同约定为准，可能低于法定工伤标准；
     
   • 若工厂未履行报案、提供材料等义务，可能影响赔付。

3. 超龄员工与社保的特殊性
   超龄员工（如已达退休年龄但未享受养老保险待遇）与工厂可能构成“劳动关系”或“劳务关系”。若为劳动关系，工厂未买社保属违法，但不影响意外保险的赔付；若为劳务关系，工厂无需承担工伤责任，但意外保险仍可能按合同赔付。

建议行动：

• 立即要求工厂协助向保险公司报案，并保留医疗记录、费用单据等证据；
  
• 若工厂拒绝配合或保险赔付不足，可向当地劳动监察部门投诉（若为劳动关系）或直接起诉工厂（若为劳务关系，主张人身损害赔偿）；
  
• 后续可要求工厂补缴社保或协商补偿，以降低未来风险。
  

如有进一步细节（如保险类型、伤害程度、是否认定工伤等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔付概率及维权策略。