工伤认定后但未进行劳动能力鉴定时，受伤员工依然有权享受一系列工伤待遇，但可能会影响与伤残等级相关的特定补偿获取。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定后未进行劳动能力鉴定时的基本工伤待遇
医疗费用和康复费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工因工伤发生的医疗费用和符合规定的康复费用，可从工伤保险基金中支付。这涵盖了手术费、理疗费等，只要在治疗和康复过程中产生的费用符合工伤保险的相关目录和标准。
- 实例说明：如小李在工作中手部受伤，其符合标准的手术费、药费等均可报销。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间，员工可获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
辅助器具费用：
- 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认（虽未进行正式鉴定，但可先垫付费用，后续报销），员工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
交通食宿费：
- 需到统筹地区以外就医时，产生的合理交通、食宿费用可根据实际情况予以报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，员工在治疗工伤期间，单位需按月支付其原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：如小张月工资5000元，因工伤停工治疗3个月，单位需每月支付其5000元工资。
生活护理费用：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，单位应负责安排或支付相应护理费用。护理费用标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，也可根据生活不能自理的程度（完全、大部分、部分）按比例支付。
二、未进行劳动能力鉴定可能影响的特定补偿
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 这些补偿通常与工伤等级直接相关，需通过劳动能力鉴定确定等级后才能享受。因此，未进行鉴定可能会影响这些补偿的获取。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样，这些补偿也需要在确定工伤等级后才能享受，未进行鉴定将无法获得。
三、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：
- 为了全面保障自身权益，建议尽快完成劳动能力鉴定，以确定工伤等级并获取与伤残等级相关的特定补偿。
保留相关证据：
- 在工伤认定和后续处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以备不时之需。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和标准可能有所不同，建议了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
总结：工伤认定后未进行劳动能力鉴定并不影响员工享受基本的工伤待遇，但为了全面保障自身权益，建议尽快完成劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。