中学门卫在周六周日以及节假日在岗，确实应该有加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）和法定节假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位应当支付加班费。具体来说：
- 休息日加班：如果劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际情况分析
对于中学门卫这一岗位，由于其工作性质的特殊性，往往需要在周末和节假日也保持有人值班。这种情况下，门卫的加班费支付应当遵循上述法律规定。
- 如果学校已经安排了补休：那么学校可能不需要支付额外的加班费，但补休应当是在劳动者方便的时间进行，且不能影响劳动者的正常休息和权益。
- 如果学校没有安排补休：那么学校必须按照法律规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，学校应当予以尊重和保护。
加班费计算
加班费的具体计算方式如下：
休息日加班费：
- 计算公式：日工资 × 200% × 加班天数
- 示例：如果门卫的日工资是200元，周六周日各加班一天，那么加班费就是200元 × 200% × 2天 = 800元。
法定节假日加班费：
- 计算公式：日工资 × 300% × 加班天数
- 示例：如果门卫的日工资是200元，国庆节加班三天，那么加班费就是200元 × 300% × 3天 = 1800元。
建议与行动
- 与学校沟通：如果门卫发现自己没有得到应有的加班费，首先可以尝试与学校进行沟通，了解学校对于加班费的支付政策和实际情况。
- 收集证据：如果沟通无果，门卫可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和应得的加班费。
- 寻求法律援助：如果学校仍然拒绝支付加班费，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，中学门卫在周六周日以及节假日在岗，确实应该有加班费。如果学校没有支付，门卫可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。