结论：学校保安周末24小时一人上班是否需支付加班费，需结合具体工时制度、劳动合同约定及实际工作情况综合判断，存在以下两种核心情形：

1. 若保安岗位适用标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（周末）工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；若涉及法定节假日（如周末恰逢国庆节），则需支付300%的工资报酬。

   • 关键点：需确认周末工作是否属于“安排加班”而非自愿值班，且用人单位未安排补休。若保安24小时在岗但实际工作时间未超法定标准（如包含休息时间），可能需通过考勤记录、工作日志等证据证明实际加班时长。

2. 若保安岗位适用不定时工作制或综合计算工时制

   • 不定时工作制：经劳动行政部门审批后，用人单位可不支付休息日加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若周期内总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费；但休息日工作不额外计费（除非涉及法定节假日）。
     
   • 关键点：用人单位需提前申请并获批特殊工时制，且劳动合同中需明确约定工时制度类型。

补充建议：

• 保安可要求用人单位提供劳动合同、工时审批文件及考勤记录，核实工时制度合法性。
  
• 若用人单位未支付加班费，保安可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益，需保留加班证据（如排班表、工作记录、同事证言等）。
  
• 24小时在岗可能涉及“待命时间”争议，需结合具体工作内容判断是否属于工作时间（如是否允许休息、是否需随时响应）。

温馨提示：工时制度与加班费计算涉及地方性法规差异，建议根据所在省份的具体规定进一步核实。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如劳动合同条款、排班安排等），我将为您进一步分析。