目前并没有直接的法律法规明确规定学校必须安排门卫人员周末进行安保值班。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 学校安全管理的责任：

   • 学校作为教育机构，承担着保障师生安全的重要责任。这包括日常的教学安全、校园设施安全以及校园周边的安全等。
   • 为了履行这一责任，学校通常会制定一系列的安全管理制度，其中可能包括门卫值班制度。但这一制度的具体内容，如值班时间、值班人员等，通常由学校根据自身情况自行决定，并非由法律法规直接规定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 如果学校决定安排门卫人员周末值班，那么这一安排需要遵守劳动法的相关规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果学校因特殊原因需要安排门卫人员周末值班，那么应当与门卫人员协商，并支付相应的加班费或者安排补休。这是学校作为用人单位的法律义务。

3. 地方性法规或规章的可能影响：

   • 在某些地区，可能存在地方性法规或规章对学校安全管理提出更具体的要求。这些要求可能包括门卫值班的时间、人员配置等。
   • 因此，在判断学校是否必须安排门卫人员周末值班时，还需要考虑当地的具体法规或规章。如果当地有相关规定，那么学校应当遵守。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 即使在没有直接法律法规规定的情况下，学校也可以根据自身安全管理的需要，灵活安排门卫人员的值班时间。例如，学校可以根据周末的校园活动情况、周边环境等因素，决定是否需要安排门卫人员值班。
   • 这种灵活性有助于学校更好地履行安全管理责任，同时也有助于保障门卫人员的合法权益。

建议：

• 如果您是学校的管理人员，建议您在制定门卫值班制度时，充分考虑学校的安全管理需要和门卫人员的合法权益，确保制度的合理性和合法性。
• 如果您是门卫人员，并且对学校的值班安排有疑问或不满，建议您与学校进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。