门卫保安一般没有帮学校扫地的义务，但具体需根据其劳动合同或学校规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 门卫保安与学校之间通常存在劳动合同关系，劳动合同中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了门卫保安需要承担扫地等清洁工作，那么门卫保安就有义务按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定门卫保安需要扫地，那么从法律角度讲，门卫保安就没有此项义务。学校不能单方面要求门卫保安承担超出合同范围的工作。

2. 学校规章制度：

   • 学校可能会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作内容。如果学校的规章制度中明确规定了门卫保安需要参与扫地等清洁工作，并且门卫保安在入职时已经知晓并同意遵守这些规章制度，那么门卫保安就有义务按照规章制度执行。
   • 然而，如果学校的规章制度没有明确规定，或者门卫保安对规章制度并不知晓或不同意，那么学校就不能强制要求门卫保安扫地。

3. 实际工作情况：

   • 在实际工作中，门卫保安的主要职责通常是维护学校的安全秩序，如巡逻、监控、门禁管理等。扫地等清洁工作通常不属于门卫保安的主要职责范围。
   • 如果学校因为特殊原因（如人员短缺、临时任务等）需要门卫保安协助扫地，应该与门卫保安进行协商，并给予相应的补偿或调整工作时间等安排。

4. 法律后果：

   • 如果学校强制要求门卫保安扫地，而门卫保安拒绝执行，学校不能因此对门卫保安进行处罚或解雇，除非这违反了劳动合同或学校规章制度中的明确规定。
   • 如果门卫保安因为扫地等额外工作而遭受了损失（如身体受伤、时间损失等），门卫保安有权要求学校进行相应的赔偿。

建议：

• 对于学校而言，如果需要门卫保安承担扫地等清洁工作，应该在劳动合同或学校规章制度中明确规定，并与门卫保安进行充分沟通，确保双方对工作内容和义务有清晰的认识。
• 对于门卫保安而言，如果学校提出了超出合同范围的工作要求，应该与学校进行协商，明确自己的权利和义务，避免因为误解或沟通不畅而产生纠纷。

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