保安一般没有义务直接帮物业从事非保安职责范围内的干活，但具体需视保安与物业的合同约定及实际工作安排而定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 保安与物业之间通常签订有劳动合同或保安服务合同，这些合同中会明确保安的职责范围。如果合同中明确规定了保安除了基本的安保职责外，还需承担一些其他辅助性工作（如简单的清洁、搬运等），那么保安就有义务按照合同约定履行这些职责。
- 反之，如果合同中仅规定了保安的安保职责，并未涉及其他非保安职责范围内的工作，那么保安就没有义务去承担这些额外的工作。
实际工作安排角度：
- 在实际工作中，物业可能会根据工作需要，临时安排保安从事一些非保安职责范围内的工作。这种情况下，保安是否应该接受并履行这些工作，取决于多个因素，如工作的性质、紧急程度、保安的个人意愿以及是否违反法律法规等。
- 如果物业的安排是合理的，且不违反法律法规和保安的合同约定，保安在可能的情况下，可以出于团队协作或互助的精神，适当协助物业完成一些非保安职责范围内的工作。但这并不意味着保安有法定的义务去这样做。
法律责任角度：
- 如果保安拒绝履行合同约定的非保安职责范围内的工作，且这种拒绝行为并未违反法律法规或合同约定，那么保安通常不需要承担法律责任。
- 如果保安在未经物业同意的情况下，擅自离岗或拒绝履行保安职责范围内的基本工作，导致物业遭受损失的，保安可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于保安而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的职责范围，并在实际工作中按照合同约定履行职责。如果物业提出超出合同约定的工作要求，保安可以与物业进行沟通协商，明确自己的立场和态度。
- 对于物业而言，在安排保安工作时，应尊重保安的合同约定和职责范围，避免提出不合理的工作要求。如果确实需要保安承担一些非保安职责范围内的工作，应与保安进行充分沟通，并考虑给予相应的补偿或调整工作安排。
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