关于门卫是否负责打扫卫生的问题，并没有一个统一的法律答案，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了门卫的职责包括打扫卫生，那么门卫就需要按照合同约定履行这一职责。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 如果劳动合同中没有明确规定门卫需要打扫卫生，那么门卫就没有这一法定义务。此时，如果用人单位要求门卫打扫卫生，可能构成对劳动合同的变更，需要与门卫协商一致。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对门卫的职责进行规定。如果公司规章制度中明确规定了门卫需要打扫卫生，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么门卫可能需要遵守这一规定。
- 然而，如果公司规章制度中的相关规定不合理或者违法，门卫有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际履行情况：
- 在实践中，有些用人单位可能并没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定门卫的职责，而是根据实际需要安排门卫从事一些额外的工作，如打扫卫生。在这种情况下，如果门卫同意并实际履行了这些工作，可以视为双方对工作内容进行了口头约定或实际变更。
- 但是，如果门卫不同意从事这些额外的工作，用人单位不能强迫其执行。否则，门卫有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于门卫来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的职责范围。如果合同中没有明确规定需要打扫卫生，而用人单位又提出这一要求，门卫可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位来说，应制定合理的规章制度，明确门卫的职责范围。如果需要门卫从事额外的工作，应与门卫协商一致，并签订书面协议或变更劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同或公司规章制度的规定，强迫门卫从事额外的工作（如打扫卫生），门卫有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果门卫拒绝履行劳动合同或公司规章制度中明确规定的职责（包括打扫卫生等），用人单位有权根据相关规定对门卫进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但前提是这些规定必须合法合理，并且已经向门卫明确告知。
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