安排教师去门口做护岗值日是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和岗位安排的角度：
- 如果教师的劳动合同中明确规定了其工作职责包括护岗值日，或者学校通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）将护岗值日作为教师的工作职责之一，并且这种安排是合理的，没有超出教师的工作能力和负荷，那么这种安排通常是不违法的。
- 然而，如果劳动合同中没有相关规定，且学校未经教师同意单方面强制安排护岗值日，特别是如果这种安排增加了教师的工作负担，影响了其正常的教学工作，或者违反了相关法律法规关于工作时间、休息休假等规定，那么这种安排可能是违法的。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作任务，保障劳动者的合法权益。如果学校的安排违反了这些规定，比如要求教师长时间站岗而影响了其正常的教学和休息，那么这种安排可能是违法的。
- 另外，如果护岗值日涉及到安全保卫等特殊职责，学校应当确保教师具备相应的资质和能力，并且提供了必要的安全保障措施。如果学校未能做到这一点，也可能构成违法。
从实际操作的合理性角度：
- 即使学校的安排在法律上没有问题，但如果这种安排在实际操作中显得不合理，比如要求教师在极端天气条件下站岗，或者站岗时间过长而影响了教师的身心健康，那么这种安排也可能受到质疑。在这种情况下，教师可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉等方式来维护自己的权益。
建议：
- 如果教师对学校的护岗值日安排有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和学校的相关规定，了解这种安排是否合法合理。
- 如果认为学校的安排存在问题，可以与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
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