关于学校假期安保值班是否有规定的问题，结论是：目前并没有一部专门针对学校假期安保值班的全国性统一法规，但相关要求可能散见于地方性法规、学校规章制度以及劳动合同或集体合同中。以下从不同角度为你详细分析：
地方性法规或政策：
- 不同地区可能会根据当地实际情况，出台关于学校假期安保值班的具体规定或指导意见。这些规定可能涉及值班人员的安排、值班时间、值班待遇等方面。因此，要确定具体学校假期安保值班是否有规定，首先需要查阅当地的相关法规或政策。
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，通常会根据自身的安全需求和管理需要，制定关于假期安保值班的规章制度。这些规章制度可能包括值班人员的职责、值班流程、值班期间的注意事项以及值班待遇等。如果学校有明确的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么它们就是有效的，对值班人员具有约束力。
劳动合同或集体合同：
- 如果值班人员是学校的正式员工，那么他们的劳动关系通常由劳动合同来调整。劳动合同中可能会明确约定假期安保值班的相关事项，如值班时间、值班待遇等。此外，如果学校与员工签订了集体合同，集体合同中也可能包含关于假期安保值班的规定。
法律原则与精神：
- 即使没有具体的法规或规章制度，学校在安排假期安保值班时，也应遵循公平、合理、合法的原则。例如，值班人员的安排应充分考虑员工的意愿和实际情况，避免强制安排；值班待遇应合理，不得低于当地最低工资标准；值班期间应保障员工的安全和健康等。
建议：
- 如果你作为值班人员，对学校的假期安保值班安排有疑问或不满，首先可以查阅当地的相关法规或政策，以及学校的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果发现学校的安排违反了法律法规或规章制度，或者侵犯了你的合法权益，你可以与学校进行协商，要求学校进行调整或补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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