结论：是否可以拒绝学校强行安排的寒假保安值班，需分情况讨论，主要取决于学校安排是否合法合理以及你的身份性质。具体分析如下：

1. 若你属于学校正式教职工
   根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。学校若强行要求教职工寒假值班，需满足以下条件才合法：

   • 与你协商一致并支付加班费（或安排调休）；
     
   • 属于“生产经营需要”且符合当地劳动部门对加班时长的限制（如每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
     若学校未协商、未支付报酬或超时安排，你有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若你属于学生身份

   • 若为义务劳动（无报酬）：学校无权强制学生从事与学业无关的劳动。根据《教育法》第四十三条，学生有权拒绝参加非教学活动的强制安排，可向学校学生处或教育主管部门反映情况。
     
   • 若为实习或勤工俭学：需看双方是否签订协议。若有协议且明确约定值班内容，需按协议履行；若协议未约定或学校单方面增加义务，你有权拒绝并要求学校承担违约责任。
     
   • 若为保安公司雇佣的兼职学生：需遵守《劳动合同法》关于加班的规定，学校（作为用工单位）与保安公司（作为用人单位）均需与你协商并支付报酬，否则可拒绝。

3. 特殊情形：学校以“纪律处分”等威胁强制值班
   无论教职工还是学生，若学校以扣工资、处分等手段威胁，均涉嫌违法。教职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并索赔；学生可向教育部门举报学校滥用职权。

建议行动步骤：

1. 保留证据：如值班通知、聊天记录、排班表等；
   
2. 与学校沟通：明确拒绝并要求书面说明安排依据；
   
3. 投诉或仲裁：若学校坚持强制，教职工向劳动监察大队投诉（电话12333），学生向学校上级教育部门反映。
   

如有进一步细节（如身份、是否有协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为你分析。