针对您提出的“单位未准入，人员准入了算违规吗”这一问题，我们可以从事业单位公开招聘的规范性和原则性角度进行深入分析。

首先，事业单位的公开招聘工作应当遵循公开、公平、公正的原则，这是确保招聘质量、维护社会公信力的基石。在招聘过程中，单位准入和人员准入是两个紧密相连的环节，它们共同构成了招聘工作的完整流程。单位准入通常指的是招聘单位是否具备进行公开招聘的资格和条件，而人员准入则是指应聘者是否满足招聘岗位的具体要求。

现在，我们来具体分析您提出的问题。如果单位本身未获得进行公开招聘的准入资格，却擅自进行了人员招聘，这显然违反了事业单位公开招聘的相关规定。在这种情况下，即使个别应聘者满足了招聘岗位的要求，但由于整个招聘过程缺乏合法性和合规性，因此这种“人员准入”也是无效的，甚至可能构成违规。

从您提供的参考信息中，我们可以看到多个事业单位违规招聘和违规进人的案例。这些案例中，有的单位通过“暗箱操作”将不符合资格条件的人员纳入招聘范围，有的单位擅自更改招聘方案或操作不规范，还有的单位在招聘条件上“因人画像”、“量身定做”。这些行为都严重违反了事业单位招聘工作公开、公平、公正的原则和要求，损害了党和政府的形象，也对应聘者的权益造成了侵害。

因此，我们可以明确地说，如果单位未准入而擅自进行人员招聘，这种行为是违规的。它不仅违反了事业单位公开招聘的相关规定，也破坏了招聘工作的公平性和公正性。对于这种情况，相关部门应当及时进行查处和纠正，对违规单位和相关责任人进行严肃处理，以确保事业单位公开招聘工作的规范有序进行。

最后，我想强调的是，无论是单位还是个人，在参与事业单位公开招聘时，都应当严格遵守相关规定和要求，确保招聘过程的合法性和合规性。只有这样，我们才能共同维护一个公平、公正、透明的招聘环境，为事业单位选拔出真正优秀的人才。