针对您提出的“员工申请调换工作岗位长时间得不到处理好要怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的重要事项，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这通常属于违法行为。

针对您当前的情况，即申请调岗长时间未得到处理，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与用人单位协商：

   • 您可以主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达您调岗的意愿和理由，并询问调岗申请的进展情况。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 了解公司调岗政策和流程：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司关于调岗的具体政策和流程。
   • 如果公司政策或流程中有明确规定调岗申请的处理时限或程序，您可以据此向公司提出异议或要求加快处理。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据材料，如调岗申请记录、沟通记录、公司政策文件等，以支持您的主张。
   • 如果劳动监察大队无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照您的意愿进行调岗或给予相应补偿。

4. 注意维权时限：

   • 根据相关规定，如果您对新岗位有异议，需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能难以得到支持。
   • 如果超过一个月才提出异议，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位换到了非专业岗位等），否则您的维权难度可能会增加。

5. 理性对待岗位调整，避免消极对抗：

   • 在维权过程中，保持理性态度，不要采取不到岗工作等消极对抗方式，这可能会构成旷工行为，给公司留下辞退您的理由。
   • 积极与用人单位就岗位安排进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，维权是一个复杂且需要耐心的过程。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规和公司政策，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您寻求专业律师的协助。