结论：在职期间多次申请调岗未获同意，您可以通过沟通协商、了解公司制度、评估自身条件、寻求内部调解或考虑法律途径等方式来应对。以下是具体情况的分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 深入沟通：首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行深入、诚恳的沟通，了解公司不同意调岗的具体原因。可能是公司当前业务需求、岗位编制限制或是对您当前工作表现的评估等因素导致的。
   • 表达诉求：在沟通中，清晰地表达您调岗的意愿和理由，比如个人职业发展规划、对新岗位的兴趣与匹配度等，同时展示您对新岗位的适应能力和贡献潜力。

2. 了解公司制度：

   • 查阅政策：仔细研读公司的员工手册、劳动合同及相关规章制度，了解公司关于调岗的政策和流程。有些公司可能有明确的调岗申请流程和审批机制，遵循这些规定能提高申请的成功率。
   • 合规操作：确保您的调岗申请符合公司规定，避免因程序不当而被拒绝。

3. 评估自身条件：

   • 自我反思：客观评估自己是否真的适合新岗位，包括技能、经验、兴趣等方面。如果存在不足，可以考虑通过培训、学习等方式提升自己，增加调岗的竞争力。
   • 准备材料：准备一份详细的调岗申请书，包括个人简介、调岗理由、对新岗位的理解与规划等，以展现您的专业性和诚意。

4. 寻求内部调解：

   • 第三方协助：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部其他部门或领导的协助，如工会、员工关系部门等，他们可能能提供中立的调解或建议。
   • 建立支持：尝试与其他同事建立良好关系，了解他们是否有过类似经历及如何处理，有时同事的建议或支持也能起到积极作用。

5. 考虑法律途径（作为最后手段）：

   • 法律咨询：如果认为公司的拒绝调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，且其他途径均无法解决问题，可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 谨慎行事：但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时，应作为最后的选择，并在充分评估利弊后谨慎行事。

面对调岗申请未获同意的情况，保持冷静和理性至关重要。通过积极沟通、了解制度、提升自我、寻求调解和谨慎考虑法律途径，您有望找到最适合自己的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。