结论：开车体检结果显示职业禁忌，并不直接等同于公司可以解除劳动合同。公司能否解除劳动合同，需根据具体情况及相关法律规定来判断。

一、职业禁忌与劳动合同解除的直接关系

职业禁忌通常指的是劳动者因某种身体条件或健康状况，不适合从事特定的工作岗位或工作环境。然而，职业禁忌本身并不直接构成公司解除劳动合同的合法理由。公司不能仅凭体检结果显示职业禁忌就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、公司合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 在此情况下，如果劳动者因职业禁忌导致无法从事原工作，且经过医疗期后仍无法胜任其他工作，公司可以依法解除劳动合同。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 如果劳动者因职业禁忌导致无法胜任原工作，公司可以尝试为其调整工作岗位或提供培训。如果经过调整或培训后，劳动者仍无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。同样，公司需提前通知并支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 如果因职业禁忌导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依法解除劳动合同。但需注意，此情况下公司也需支付经济补偿。

三、公司违法解除劳动合同的法律后果

如果公司未经合法程序，仅凭体检结果显示职业禁忌就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权益：如果因职业禁忌面临劳动合同解除的风险，劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等。

2. 公司应依法操作：公司在处理因职业禁忌导致的劳动合同解除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。

3. 双方应积极沟通协商：在出现因职业禁忌导致的劳动合同履行问题时，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案，避免不必要的法律纠纷。

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