公司不可以仅因职业病体检血常规异常就直接解除劳动合同，具体情况需结合异常原因、是否构成职业病及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 若血常规异常与职业病相关且被认定为职业病
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得以“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”等理由解除合同。此时公司若强行解除，属于违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若血常规异常与职业病无关，但属于一般疾病
   需分情况处理：

   • 医疗期内：若员工处于法定医疗期（根据工龄和病情确定，一般为3-24个月），公司不得解除合同（《劳动合同法》第四十条、第四十二条）。
     
   • 医疗期满后：若员工不能从事原工作，公司需为其调整岗位；仍不能胜任的，可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（N）。
     
   • 未履行法定程序：若公司未调整岗位或未支付补偿金直接解除，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 若血常规异常系员工自身原因（如非职业病导致的贫血、感染等）且不影响工作
   公司无权以“体检异常”为由解除合同。若公司以此为由解除，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

建议行动：

• 员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若公司未履行法定程序或解除理由不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 保留体检报告、劳动合同、工资记录等证据，以便维权。

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