体检血液异常本身并不能直接成为公司辞退你的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对用人单位解除劳动合同的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体检血液异常并不属于这些法定事由之一，因此，公司不能仅凭体检血液异常就辞退你。
二、体检血液异常与劳动合同解除的关联性
若血液异常不影响工作：如果体检发现的血液异常并不影响你正常履行工作职责，且没有构成对用人单位的潜在威胁或风险，那么公司无权因此解除劳动合同。
若血液异常影响工作且无法调整：如果血液异常确实影响了你正常履行工作职责，且经过调整工作岗位或治疗等措施后仍无法胜任工作，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，并非仅因血液异常本身，而是基于你无法胜任工作的结果。
若血液异常属于职业病或工伤：如果体检发现的血液异常与你的工作环境、工作性质有关，且被认定为职业病或工伤，那么公司不仅不能辞退你，还需要承担相应的工伤赔偿责任。
三、公司的合法解除劳动合同程序
即使公司认为你有严重违反规章制度、无法胜任工作等法定解除劳动合同的情形，也必须遵循以下程序：
提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。
说明理由：公司在解除劳动合同时，应说明解除的理由和依据，并确保这些理由和依据符合法律法规的规定。
办理手续：公司应与你办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。
四、你的权益保护
如果你认为公司因体检血液异常而非法辞退你，你可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付经济补偿等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，体检血液异常本身并不能直接成为公司辞退你的合法理由。如果公司因此辞退你，你需要了解公司的解除理由和依据，并评估其是否符合法律法规的规定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。