您好，关于您提出的“遇到法定节假日员工又请假怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了法定节假日加班工资的支付规定以及请假情况下的工资处理。不过，从您的提问来看，可能更侧重于如果员工在法定节假日被安排工作但又请假的情况，不过通常法定节假日是休息日，若员工被要求工作则属于加班。这里我主要解释法定节假日加班的工资计算方式，并简要说明请假与工资的关系。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休、补休等方式替代。

1. 日加班工资的计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
   • 日加班工资 = 日工资 × 300%

2. 小时加班工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8
   • 小时加班工资 = 小时工资 × 300%

二、请假与工资的关系

• 如果员工在法定节假日被安排工作但选择了请假（这在实际操作中较为少见，因为法定节假日通常是休息日），那么请假期间的工资将按照公司的请假制度来处理。但重要的是，如果员工原本被安排在法定节假日工作，却因个人原因请假，这并不改变用人单位原本应支付的加班工资义务（如果员工未请假并实际工作了的话）。换句话说，请假本身不影响法定节假日加班工资的计算基础，只是如果员工未工作，则不获得该日的加班工资。

• 如果员工在法定节假日之前或之后请假，这通常不会影响法定节假日当天的工资计算，除非请假导致了工作日的调整，且这种调整影响了法定节假日加班工资的计算（这种情况较为复杂，需具体分析）。

三、具体示例

假设员工小李的月工资为7000元，他在国庆节（法定节假日）被安排工作但选择了请假（这里仅作假设，实际中法定节假日通常休息）。如果小李没有请假并实际工作了1天，那么他的日工资为7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元，国庆节当天的加班工资为321.84 × 300% = 965.52元。但由于小李请假了，所以他不会获得这965.52元的加班工资，但他原本的月工资不会因请假这一天而直接减少（除非公司有特别的请假扣薪规定，且该规定不违反法律法规）。

四、注意事项

• 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得用补休等方式替代。
• 劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式以及请假与工资的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。