工作一年不续签的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为1个月工资（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
   例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。

2. 劳动合同未到期，用人单位提前终止
   若用人单位因经营调整、裁员等原因提前终止合同，需支付违法解除赔偿金（即2倍经济补偿金，合计2个月工资），除非符合《劳动合同法》第40条、第41条规定的合法解除情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）。

3. 劳动者主动不续签
   若劳动者因个人原因不愿续签，用人单位无需支付任何补偿，但需注意保留劳动者拒绝续签的书面证据（如签字确认的《不续签通知书》）。

关键提醒：

• 补偿基数为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地社平工资3倍的按实际工资计算，高于3倍的按3倍封顶。
  
• 补偿金需在离职时一次性结清，用人单位拖延支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、终止原因等），可直接向我咨询。