结论：已付出劳动但后来被开除的情况下，劳动期间领取的工资一般不需要退还。

详细分析：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。

2. 开除与工资的关系：

   • 开除是用人单位对劳动者的一种纪律处分，通常是因为劳动者违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。然而，开除并不影响劳动者在劳动关系存续期间已经提供的劳动和应得的工资。
   • 除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳动者无需因被开除而退还已领取的工资。

3. 特殊情况下的工资退还：

   • 在极少数情况下，如果劳动者存在欺诈、盗窃、贪污等违法行为，且这些行为与工资的领取有直接关联，用人单位可能有权要求劳动者退还部分或全部工资。但这种情况需要具体的证据支持，并且通常需要通过法律途径来解决。
   • 另外，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，在特定情况下（如劳动者未完成工作任务、违反保密义务等）需要退还部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定退还工资。但这种情况相对较少，且需要严格的合同条款和证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果被开除且用人单位要求退还工资，应首先审查劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者有权拒绝退还工资。
   • 如果用人单位坚持要求退还工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，如果确实需要要求劳动者退还工资，应确保有充分的证据支持自己的主张，并且遵守相关法律法规的规定。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

总结：在一般情况下，已付出劳动但后来被开除的劳动者无需退还劳动期间领取的工资。除非存在特殊情况或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。