一般情况下，外出学习后辞职，不需要退还学习期间的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。
   • 外出学习如果是用人单位安排且在工作时间内进行，那么这段时间也应视为劳动者提供了劳动，因此有权获得工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中，通常会明确工资支付的标准和条件。
   • 如果劳动合同中没有特别约定外出学习后辞职需要退还工资，那么劳动者就无需退还。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
   • 除非有明确的法律依据或合同约定，否则用人单位不能要求劳动者退还已支付的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果外出学习是用人单位特别资助的，且双方有明确的书面约定，如学习后需服务一定年限，否则需退还学习费用或工资，那么在这种情况下，劳动者辞职时可能需要按照约定退还部分或全部工资。
   • 但这种约定必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，一般情况下，外出学习后辞职，劳动者无需退还学习期间的工资。但如果双方有特别的约定，且该约定合法、有效，那么劳动者可能需要按照约定退还部分或全部工资。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。