被开除时，工资并非必须当日结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际操作中的考量因素

1. 公司规定与流程：

   • 有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。但这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理的时间内完成支付。

2. 双方协商：

   • 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况：

   • 如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。

不同解除情形下的工资结清义务

1. 合法解除且无赔偿情形：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需在解除劳动合同时结清员工的工资。

2. 合法解除需支付经济补偿情形：

   • 在某些合法解除劳动合同的情形下，如公司因经营困难进行裁员等，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清员工的工资。

劳动者权益保护

• 投诉与仲裁：如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。

举例说明：

• 若员工张某因多次擅自离岗被公司开除，公司应在其离职时一次性支付其已工作期间的工资，即使公司有固定的发薪日。
• 若员工李某在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元，且应在解除劳动合同时一次性付清。

总结与建议：

被开除时，工资的支付问题涉及劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者应了解自己的权益和维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。