公司不按工龄计算年假并不意味着没人管，实际上，这是有明确法律规定并受劳动监察部门监管的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，而非仅根据在当前公司的工作时间。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果公司不按照这些规定来计算年假，那么公司的行为就是违法的。

2. 监管与投诉渠道：

   • 劳动监察部门是负责监管企业劳动用工行为的政府部门。如果公司不按工龄计算年假，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令改正、罚款等。
   • 此外，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，或者以其他方式侵犯你的年假权益，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在投诉或申请仲裁、诉讼前，建议你先收集好相关证据，如工作证明、工资单、公司年假政策等，以证明公司确实存在不按工龄计算年假的行为。
   • 同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 可能遇到的困难与应对：

   • 在实际操作中，你可能会遇到一些困难，如公司不承认你的工龄、拒绝提供相关证据等。这时，你可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，他们可以协助你收集证据、进行法律咨询和代理等。
   • 另外，由于法律程序可能需要一定的时间和精力，你需要做好相应的准备和规划。

总结来说，公司不按工龄计算年假是违法的，你有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。在实际操作中，建议你先收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，再考虑采取法律手段。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。