核心结论：遇到劳务派遣公司带着工资跑路的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 立即收集证据
   首先需要固定关键证据，包括：

   • 劳动合同（与派遣公司签订的书面合同或电子合同）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录等）；
     
   • 工作证明（考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言等）；
     
   • 派遣公司失联的证据（如公司负责人失联的录音、公司办公场所关闭的照片等）。
     这些证据将直接影响后续维权成功率，务必全面收集并妥善保存。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的违法行为。您可携带证据向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队投诉，要求：

   • 责令派遣公司限期支付工资；
     
   • 若公司已注销或失联，可申请将公司及其法定代表人列入“黑名单”，限制其高消费行为。
     注意：劳动监察投诉的时效为2年内，建议尽快行动。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因公司失联导致合同无法履行，可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     关键点：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 追究实际用工单位连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，若实际用工单位存在过错（如未监督派遣公司工资发放），您可要求用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任。例如：

   • 用工单位未将工资直接支付给您，且未监督派遣公司发放；
     
   • 用工单位明知派遣公司无资质仍继续合作。
     建议：在仲裁或诉讼中同时列派遣公司和用工单位为被申请人/被告。

5. 刑事报案（若涉嫌犯罪）
   若派遣公司以非法占有为目的，通过虚构项目、伪造合同等方式骗取工资，可能涉嫌合同诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，要求：

   • 立案侦查并追缴赃款；
     
   • 若公司法定代表人逃匿，公安机关可发布通缉令。
     提示：需提供初步证据证明公司存在主观恶意，如公司账户无资金、负责人失联等。

行动建议：

1. 优先通过劳动监察和仲裁解决，程序相对简便且成本低；
   
2. 若涉及金额较大或公司明显恶意，可同步准备刑事报案材料；
   
3. 维权过程中注意保留所有沟通记录（如电话录音、短信、邮件），避免与对方发生冲突导致证据灭失。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。