当您作为劳务派遣工遇到老板跑路的情况时，确实会面临权益受损的困境，但您可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、收集证据
首先，您需要全面收集与劳务派遣公司存在劳动关系及权益受损的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：确保您持有与劳务派遣公司签订的正式劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件。
- 支付凭证：如银行流水、工资条等，这些能证明公司未支付的工资或其他应得款项。
- 工作记录：考勤记录、工作证、工作服等能证明您劳动关系的实物证据。
- 通讯记录：与劳务派遣公司老板的沟通记录，包括电话录音、短信、电子邮件等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 您应向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门递交投诉材料，详细说明劳务派遣老板跑路的情况，并附上相关证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，如支付欠薪等。
公安机关：
- 如果劳务派遣老板跑路涉及恶意欠薪等刑事犯罪行为，您应立即向公安机关报案。
- 公安机关会依法进行立案侦查，并追究老板的刑事责任。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 确定仲裁对象：以劳务派遣公司作为被申请人。
- 提交仲裁申请：填写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等），并阐述事实和理由，同时附上收集到的各类证据。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，陈述自己的观点和提供证据。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，而劳务派遣公司在规定时间内未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，或者劳务派遣老板的行为给您造成了其他经济损失，您可以向人民法院提起诉讼：
- 在诉讼过程中，您需要按照法院要求提供证据和进行诉讼活动。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您还可以直接向当地法院申请支付令，要求劳务派遣公司限期支付欠薪。
五、其他途径与注意事项
- 寻求法律援助：如果您的经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
- 及时行动：尽快采取行动以维护自己的权益，避免超过法定时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更精确的法律意见和帮助是非常重要的。
综上所述，当劳务派遣公司的老板跑了时，您应通过多种途径来维护自己的权益。从收集证据到向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，每一步都需要谨慎操作并确保法律程序的正确性。同时，保持冷静、及时行动并咨询专业律师将有助于提高维权的成功率。希望这些建议能对您有所帮助。