老板欠薪跑路，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉
   首先，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。若老板已失联，劳动部门会通过公告、查封财产等方式推进调查，并可能将案件移送公安机关。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）等。仲裁是诉讼前置程序，但若老板下落不明，仲裁委可公告送达文书，缺席裁决后，劳动者可凭裁决书申请法院强制执行。

3. 申请财产保全与强制执行
   若知悉老板财产线索（如房产、车辆、银行账户），可向法院申请诉前财产保全，防止财产转移。仲裁裁决或法院判决生效后，若老板仍不履行，可立即申请强制执行，法院会查封、拍卖其财产优先偿付工资。

4. 刑事报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）
   若老板欠薪数额较大（通常为1万元以上）且逃匿，可向公安机关报案。根据《刑法》第276条之一，老板可能被处3年以下有期徒刑，并责令支付工资。刑事立案后，公安机关会追查老板下落及财产，劳动者权益保障力度更大。

5. 特殊情形处理

   • 无劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
     
   • 老板失联：法院可公告送达法律文书，缺席审理不影响案件推进。
     
   • 公司注销：若老板以注销公司逃避责任，可起诉股东或实际控制人，要求承担清偿责任。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤、工作记录等）；
  
• 优先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
  
• 若欠薪金额大或老板逃匿，尽快报案并申请财产保全。
  

提示：老板跑路后，劳动者维权需主动推进程序，避免因拖延超过仲裁时效（1年）或执行时效（2年）而丧失权利。如有具体问题，可直接向我咨询。