当劳动仲裁强制执行时老板跑路，劳动者依然可以通过法律途径来维护自身权益，关键在于准确确定仲裁和执行主体，充分准备仲裁和执行材料，并依法申请和执行仲裁裁决。若仲裁和执行未能解决问题，还可采取其他法律手段继续维权。以下是一些具体的步骤和建议：

一、确定仲裁和执行主体与准备材料

1. 确定被申请人：

   • 如果企业是合法注册登记的，以该企业作为被申请人。
   • 若是个体工商户，则以登记的字号及经营者作为被申请人。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求如支付拖欠工资、经济补偿金等，事实和理由部分需清晰阐述劳动关系及争议情况。
   • 证据材料：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、银行流水明细等，以证明劳动关系、工资数额及支付情况等。这些证据材料在后续的执行阶段同样重要，是法院采取执行措施的依据。

二、申请与受理仲裁

1. 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：将仲裁申请书和证据材料一式多份提交给选定的仲裁委员会，并等待初步审查。符合受理条件的，仲裁委员会会出具受理通知书。
3. 等待审核：自提交申诉书之日起7日内，仲裁委员会将决定是否受理，并在作出决定后7日内通知当事人。

三、仲裁审理过程与裁决

1. 委托代理：劳动者可以委托不超过两名的律师或其他代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书。
2. 举证责任：一般由申诉人提供证据，特定情况下（如解除劳动合同等）由用人单位负责举证。
3. 开庭审理：按时到庭参加庭审，如实陈述事实，出示证据，进行辩论。仲裁庭会调查和询问，并尝试调解。
4. 等待裁决：仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、执行仲裁裁决与后续措施

1. 申请执行：

   • 若仲裁裁决支持劳动者请求而用人单位未履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。此时，即使老板跑路，法院也有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。
   • 特别提示：在申请执行时，劳动者应尽可能提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够迅速采取执行措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，并依法给予行政处罚。

3. 联合维权与法律援助：

   • 劳动者可以联合其他受影响的劳动者一起维权，增加维权力度。
   • 若遇到经济困难或其他困难，劳动者可以向法律援助机构申请帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。

五、注意事项

1. 时效问题：申请劳动仲裁的有效期为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效仍可通过诉讼程序维权，但可能面临一定的法律风险。
2. 保持冷静与依法行事：在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，公司拖欠其数月工资未付。小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并获得胜诉裁决，但公司老板却跑路了。此时，小张可以向法院申请强制执行，并提供公司的银行账户、房产等财产线索。法院在受理申请后，会依法采取执行措施，如冻结公司银行账户、查封公司房产等，以迫使公司履行裁决义务。

总结来说，面对劳动仲裁强制执行时老板跑路的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁程序维护自身权益，并在必要时采取后续法律措施以确保权益得到实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。