派遣工被用人单位移出人资，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与派遣单位未协商一致即移出，可能涉嫌违法解除
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣中，用工单位（即实际使用劳动者的单位）与派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）需签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若用工单位未经派遣单位同意，擅自将劳动者移出人资（如退回派遣单位），可能构成违法解除劳务派遣关系。此时，劳动者可要求用工单位承担违约责任，或要求派遣单位继续履行劳动合同（如安排新岗位）。若因移出导致劳动者工资、社保中断，派遣单位需承担补缴、补发责任，若派遣单位拒不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳务派遣协议明确约定移出条件，且符合约定则合法
   若用工单位与派遣单位在协议中明确约定了“移出人资”的具体情形（如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且用工单位能提供充分证据证明劳动者符合约定条件（如考勤记录、考核表、培训记录等），则用工单位移出行为合法。此时，派遣单位需根据与劳动者的劳动合同，依法处理劳动关系（如协商解除、支付经济补偿后解除等）。劳动者若对解除理由有异议，可要求派遣单位出示证据，若证据不足，可主张违法解除并要求赔偿。

3. 若移出后派遣单位未安排新岗位或解除合同，劳动者可主张权益
   若用工单位将劳动者移出后，派遣单位既未安排新岗位，也未依法解除劳动合同（如未支付经济补偿），导致劳动者处于“无工作状态”，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，派遣单位需按照不低于当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。若派遣单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。同时，若劳动者因移出遭受其他损失（如交通费、误工费等），也可一并主张。

行动建议：

• 第一步：要求用工单位或派遣单位出具书面移出通知，明确移出理由及依据；
  
• 第二步：核对劳务派遣协议，确认移出是否符合协议约定；
  
• 第三步：收集证据（如工作记录、考核表、沟通记录等），证明自身是否符合移出条件；
  
• 第四步：根据情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
  

若涉及复杂情况（如协议条款模糊、证据不足等），可进一步向我咨询，我会结合具体细节提供更精准的建议。