工伤复发签了私了协议，在符合一定条件下，法院起诉是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：
一、可撤销的法律依据
根据《民法典》的相关规定，存在以下情形时，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同（私了协议本质上属于合同范畴）：
重大误解：如果工伤复发者在签订私了协议时，对自身的伤情、治疗费用、后续康复费用等存在重大误解，导致协议内容显失公平，那么可以请求撤销。例如，工伤复发者误以为自己的伤情较轻，不需要长期治疗，从而接受了较低的赔偿金额，但实际上伤情严重，需要高额医疗费用。
欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了私了协议，那么受欺诈、胁迫方有权请求撤销。比如，用人单位利用工伤复发者急需资金治疗的心理，威胁其如果不签订私了协议就不支付任何费用，导致工伤复发者被迫接受不合理的赔偿条件。
显失公平：如果私了协议的内容明显违反公平原则，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。例如，工伤复发者因伤情严重，丧失了劳动能力，但用人单位仅支付了极低的赔偿金额，远不足以弥补其实际损失。
二、撤销私了协议的流程
收集证据：工伤复发者需要收集能够证明私了协议存在可撤销情形的证据，如医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将用于支持其撤销协议的请求。
提起诉讼或申请仲裁：工伤复发者可以向人民法院提起诉讼，或者根据与用人单位之间的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，请求撤销私了协议。在诉讼或仲裁过程中，需要提交相关证据，并阐述撤销协议的理由。
法院或仲裁机构审理：法院或仲裁机构将对工伤复发者提交的证据和理由进行审理，并根据相关法律法规作出裁决。如果裁决支持工伤复发者的请求，那么私了协议将被撤销，双方将恢复至协议签订前的状态，工伤复发者有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
三、注意事项
时效性：根据《民法典》的规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，工伤复发者需要在规定的时效内提起诉讼或申请仲裁。
赔偿标准：如果私了协议被撤销，工伤复发者有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。具体赔偿标准可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算。
协商与调解：在提起诉讼或申请仲裁之前，工伤复发者也可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成更为合理的赔偿协议。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临工伤复发并签订了私了协议的情况，且认为协议存在可撤销的情形，建议你直接向我咨询，以便我能够根据你的具体情况提供更为详细和准确的法律建议。