工伤后和老板写了协议，手术复发是否能直接起诉法院，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议本身存在可撤销或变更情形

若您与老板签订的工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，或老板以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下签订协议，那么您有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，协议中约定的赔偿金额远低于法定应赔偿数额，严重损害了您的利益，这种情况可能构成显失公平。在协议被撤销或变更后，您可以就工伤复发等新增情况起诉主张合法权益。

二、协议合法有效但存在新情况

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在上述可撤销或变更情形，那么协议通常是合法有效的。在这种情况下，您通常不能随意就协议内容起诉。但是，如果事后发现新的工伤病情或因工伤引发新问题，且协议未涵盖相关事项，您可以就新增情况起诉。比如，手术复发属于新的工伤病情，且协议中未对此进行约定，那么您有权就手术复发产生的医疗费用、误工费等损失向法院提起诉讼。

三、起诉前的准备与程序

在决定起诉前，建议您先收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、协议文本等，以证明您的主张。同时，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

法律建议：

1. 仔细审查协议内容：在签订工伤赔偿协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议条款公平合理，且涵盖了所有可能的工伤情况。
2. 及时咨询专业律师：如果您对协议内容或工伤赔偿事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取法律帮助。
3. 保留相关证据：在工伤发生后，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未经仲裁直接起诉，且法院认为您的起诉不符合法定程序，可能会驳回您的起诉。
• 如果您能够证明协议存在可撤销或变更情形，或者存在新的工伤病情且协议未涵盖相关事项，那么您有可能获得法院的支持，并获得相应的赔偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。