若工伤后与老板签订的协议中明确约定了手术复发后的责任承担，且该协议合法有效，则一般可以按照协议约定找老板承担相应责任；若协议未明确约定或约定无效，则需根据具体情况判断能否找老板，可能涉及工伤赔偿相关法律规定。以下从不同情况进行分析：

协议合法有效且明确约定手术复发责任

1. 协议内容合法：如果与老板签订的协议是在平等、自愿、公平的基础上达成的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是合法有效的。例如，协议中明确约定了“若员工工伤手术后复发，老板需承担后续治疗费用XX元”，在这种情况下，一旦手术复发，员工就有权依据协议要求老板承担相应的责任。
2. 履行协议义务：在协议合法有效且明确约定了手术复发责任的情况下，老板应当按照协议约定履行自己的义务。如果老板拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

协议未明确约定手术复发责任或协议无效

1. 协议未明确约定：如果协议中没有对手术复发后的责任承担进行明确约定，那么员工能否找老板承担责任就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，可能需要参考工伤赔偿的相关法律规定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果手术复发与工伤有关，且属于工伤医疗范围，那么员工有权要求老板承担相应的工伤赔偿责任。但需要注意的是，这种责任承担可能并非基于协议，而是基于法律规定。
2. 协议无效：如果协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等情形，导致协议无效，那么员工同样不能依据无效的协议要求老板承担责任。在这种情况下，员工也需要根据工伤赔偿的相关法律规定来主张自己的权益。例如，如果协议中约定了“员工放弃所有工伤赔偿权利”，这种约定可能因违反法律规定而无效，员工仍然有权要求老板承担相应的工伤赔偿责任。

法律建议

1. 审查协议内容：首先，员工需要仔细审查与老板签订的协议内容，看是否对手术复发后的责任承担进行了明确约定。如果协议中有相关约定，且协议合法有效，那么员工可以依据协议要求老板承担责任。
2. 收集证据：如果协议未明确约定或约定无效，员工需要收集相关证据来证明手术复发与工伤有关，且属于工伤医疗范围。这些证据可能包括医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
3. 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可能会遇到各种法律问题。因此，建议员工在必要时寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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