结论前置：在工伤后与老板签订协议的情况下，是否可以重新争取权益，取决于协议的具体内容、签订时的实际情况以及是否存在法定无效或可撤销的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法有效且已履行：

   • 如果签订的协议内容合法、有效，且双方已经按照协议内容履行完毕，那么通常情况下，该协议对双方具有约束力，你无法再就同一工伤事项重新争取权益。这是因为协议一旦成立并生效，就代表了双方对工伤赔偿等事宜的合意，且法律尊重并保护这种合意。

2. 协议存在法定无效或可撤销情形：

   • 法定无效情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等情形，那么该协议是无效的。例如，如果协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，且这种约定是基于欺诈、胁迫等手段达成的，那么该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 可撤销情形：如果协议是在你因重大误解、显失公平或者受到欺诈、胁迫等情况下签订的，那么你有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，协议自始无效，你可以就工伤事项重新主张权益。

3. 协议未涵盖所有工伤赔偿项目：

   • 如果签订的协议仅涵盖了部分工伤赔偿项目，而遗漏了其他应当赔偿的项目，那么你仍然有权就遗漏的部分向老板主张权益。例如，协议可能只约定了医疗费的赔偿，但遗漏了伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，那么你可以就这些遗漏的项目重新争取权益。

4. 工伤复发或后续治疗费用：

   • 如果工伤复发或者需要后续治疗，且这些费用在签订协议时并未预见或未包括在协议内，那么你仍然有权就这些新增的费用向老板主张权益。因为工伤复发或后续治疗是工伤事故的延续，相关费用应当由责任方承担。

法律建议：

• 在签订任何与工伤赔偿相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议涵盖了所有应当赔偿的项目，并且赔偿金额符合法定标准。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
• 如果已经签订了协议，但发现协议存在法定无效或可撤销情形，或者遗漏了应当赔偿的项目，或者工伤复发需要后续治疗，那么应当及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果协议合法有效且已履行，你无法再就同一工伤事项重新争取权益，否则可能构成违约或侵权。
• 如果协议存在法定无效或可撤销情形，或者遗漏了应当赔偿的项目，或者工伤复发需要后续治疗，而你未能及时采取法律措施维护自己的权益，那么可能会错过最佳的维权时机，导致权益受损。

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