结论：关于辞职到期就退群还是发工资再退的问题，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到职场礼仪、个人选择以及与公司的协商等多个方面。不过，从法律角度，我可以为你提供一些分析和建议。

分析：

1. 职场礼仪与个人选择：

   • 退群的时间点，首先是一个职场礼仪和个人选择的问题。辞职到期后，你是否立即退群，可以基于你与公司、同事的关系以及你个人的感受来决定。
   • 如果你与公司、同事关系融洽，且希望保持一定的联系，那么可以选择在发工资后再退群，或者甚至不退群，只是将群设置为“不看该群消息”。
   • 如果你希望彻底与公司划清界限，或者担心退群过晚会引起不必要的误会或麻烦，那么辞职到期后立即退群也是一个合理的选择。

2. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，退群的时间点并不直接涉及你的工资权益。公司应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，在你辞职到期时或之前支付你应得的工资。
   • 如果你担心公司会在你退群后拖欠工资，那么你可以在退群前与公司确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张你的工资权益，甚至可以通过法律途径来维护你的权益。

3. 与公司的协商：

   • 在退群的问题上，你也可以与公司进行协商。你可以表达你的意愿和担忧，并听取公司的意见和建议。
   • 通过协商，你可以与公司达成一个双方都能接受的退群时间点，这样既能维护你的个人权益，又能保持与公司的良好关系。

建议：

• 在决定退群的时间点时，你可以综合考虑职场礼仪、个人选择以及与公司的协商等多个方面。
• 如果你担心工资支付问题，可以在退群前与公司确认工资支付情况，并保留好相关证据。
• 如果公司存在拖欠工资的行为，你可以依据相关法律法规来维护你的权益。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的，这有助于解决可能出现的误会或麻烦。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。