法定节假日故意不排班，员工有权要求公司支付法定节假日的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在法定节假日故意不排班，实际上并未免除其支付法定节假日工资的义务。员工有权要求公司按照正常工资标准支付法定节假日的工资。
二、可能涉及的违法情形及后果
未支付法定节假日工资：
- 如果公司未支付法定节假日的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
变相降低工资或福利：
- 如果公司通过故意不排班的方式，变相降低员工的工资或福利，如减少年终奖、绩效奖金等，员工同样可以主张自己的权益，要求公司按照合同约定或公司规章制度支付相应的工资或福利。
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司支付法定节假日的工资，并恢复正常的排班安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、排班表等，以证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司因经营困难或特殊原因确实无法安排员工在法定节假日工作：
- 公司应提前与员工进行沟通，说明情况，并尽量安排员工在其他时间补休或支付相应的工资报酬。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定在法定节假日不排班且不支付工资，则构成违法行为，员工有权主张自己的权益。
五、建议与提醒
- 保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、排班表、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对法律法规或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，法定节假日故意不排班并不免除公司支付法定节假日工资的义务。员工有权要求公司支付相应的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。如果公司拒绝支付或变相降低工资福利，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。