结论：公司辞退持有四级残疾证且工作十几年的员工，赔偿问题需根据辞退原因来确定，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金以及可能的额外赔偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作十几年，则按具体年数计算，如15年则为15 × 月工资 × 2）。
   • 举例：若员工月工资为5000元，工作15年被违法辞退，则赔偿金为15 × 5000 × 2 = 150000元。

2. 经济补偿金（若非违法解除，但符合支付经济补偿的情形）：

   • 如果公司辞退员工并非违法，但符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除劳动合同、公司因经营困难裁员等），则公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，即每工作满一年支付一个月工资的标准。
   • 举例：若员工月工资为5000元，工作15年且符合支付经济补偿的情形，则经济补偿为15 × 5000 = 75000元。

3. 额外赔偿（针对残疾人就业的特殊保护）：

   • 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在辞退残疾人员工时，除了应支付上述的经济补偿或赔偿金外，还可能因违反对残疾人的特殊保护规定而面临额外的赔偿责任。
   • 具体额外赔偿的数额和条件需根据地方性法规或政策来确定，可能涉及对残疾人就业权益的侵害赔偿等。

建议行动：

• 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作年限证明、残疾证以及公司辞退的相关通知或证据等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并获得合理的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 赔偿金或经济补偿的具体数额可能因地区、公司政策以及员工的具体情况而有所不同。
• 在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

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