结论：单位终止劳动合同赔偿金等一个月后和工资一起结清，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法并不符合法律规定。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
- 这意味着，在劳动合同终止时，如果用人单位需要支付经济补偿（即赔偿金的一种形式），应当在办结工作交接时支付，而非一个月后。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这表明，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。将赔偿金与工资合并支付，并延迟一个月，可能构成对工资支付规定的违反，尤其是如果这种延迟并非出于合理原因。
实际操作与风险：
- 实际操作中，如果单位因财务困难等合理原因需要延迟支付赔偿金和工资，应与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间应合理，并尽可能缩短。
- 如果单位未经劳动者同意，单方面决定延迟支付，则可能面临法律风险，包括被劳动者投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了赔偿金和工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果单位提出延迟支付赔偿金和工资，应要求单位出具书面说明，并明确支付时间。如果认为单位的做法不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：应严格遵守法律法规关于工资和赔偿金支付的规定，避免不必要的法律风险。如果确实需要延迟支付，应与劳动者充分沟通并达成一致，确保支付时间的合理性和合法性。
总结：单位终止劳动合同赔偿金等一个月后和工资一起结清，这一做法在通常情况下并不符合法律规定。双方应遵守相关法律法规，确保工资和赔偿金的及时支付。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。