终止劳动合同时，工资应当且可以一起结清，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款没有直接规定工资必须在终止劳动合同时一次性结清，但结合《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定，可以明确，在终止劳动合同时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。

实际操作角度

1. 正常终止情况：如果劳动合同是到期自然终止，或者双方协商一致终止，用人单位应当在终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 非正常终止情况：如果劳动合同是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被劳动者解除，或者因为用人单位的过错（如违法解除劳动合同）而被仲裁机构或法院判决终止，用人单位不仅需要一次性结清劳动者的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金困难，无法一次性结清工资，可以与劳动者协商分期支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且用人单位需要提供相应的担保或证明，以确保劳动者的权益不受损害。如果未经劳动者同意，用人单位擅自分期支付工资，则可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果角度

如果用人单位在终止劳动合同时未一次性结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构在查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

建议：

• 作为劳动者，在终止劳动合同时，应要求用人单位一次性结清工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，在终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。