解除劳动合同后，工资原则上应当立即结清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中可能因公司内部流程或双方约定而有所差异。下面我将从不同角度详细解释这一问题：

1. 法律规定与原则：

   • 法律明确规定，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，这是保障劳动者劳动报酬权益的基本要求。

2. 实际操作情况与差异：

   • 即时结清：在部分规范企业或双方友好协商的情况下，用人单位会当场办理工资结算和离职手续，实现马上结清工资。
   • 按公司制度结算：由于各公司内部流程和规定的不同，有些用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付工资，如每月固定日期发放。若双方有明确约定，且不违反法律法规，这种做法在司法实践中通常不会被认定为违法。但用人单位应确保在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 协商先行：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定或双方约定及时支付工资。
   • 投诉维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁申请：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊注意事项：

   • 如果因劳动者的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但在扣除前，用人单位必须向劳动者明确说明扣除的理由和标准，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

综上所述，解除劳动合同后，用人单位应依法及时结清劳动者工资。若遇用人单位未按时支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。