无论劳动者因何种原因离职，用人单位都应当在劳动关系终止时结清其工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。下面我将从不同情况详细解释这一规定：

1. 正常离职：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为提前三日），在完成工作交接后，用人单位应立即结清工资。

2. 被迫离职：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅需要结清工资，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

3. 违法离职：

   • 如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但这并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应按实际工作天数结算工资，同时可就损失部分举证要求劳动者赔偿。

4. 法律保障与救济途径：

   • 结清员工工资是用人单位的法定义务。如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，无论劳动者离职的原因和方式如何，用人单位都应在劳动关系终止时结清其工资。如遇到用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。