在辞退劳动者时，根据劳动法的规定，用人单位通常应当在解除劳动合同时一次性结清工资。这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一规定的详细解读和建议：

1. 法律规定：

   • 即时结清原则：根据劳动法及相关规定，用人单位在辞退员工时，应即时结算并支付员工的工资，不得无故拖欠。
   • 特殊情况：虽然原则上应一次性结清，但实际操作中可能因用人单位的工资结算周期、财务流程等因素，无法做到当场结清。在此情况下，用人单位应按照其正常的工资发放时间支付，且需确保不无故拖欠。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 结算周期与财务流程：用人单位的工资结算周期和财务流程可能影响工资的具体支付时间。
   • 协商一致：如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方约定的时间支付工资。
   • 地区规定与公司政策：具体的支付时间还可能受到地区性法规和公司内部政策的影响。

3. 劳动者的权益维护：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。

4. 特殊情况的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或未足额支付辞退员工的工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 对于违法辞退的情况，用人单位除需结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动法规定用人单位在辞退员工时应即时结清工资。但在实际操作中，可能因多种因素导致无法立即结清。在此情况下，用人单位应按照其正常的工资发放时间支付，并确保不无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。